- 沈思涵;李婷;石丹;
<正>随着广告收益逐渐放缓,"饭圈"流量戛然而止,微博迫切需要找到一条新的"增长曲线",来讲好接下来的故事。曾几何时,微博"热搜榜"是各大"饭圈"粉丝们的必争之地。然而,随着整治行动的落地,"饭圈"刷榜所衍生的流量生意也就此宣告结束。2021年8月27日,微博公告,全面下线超话模块中明星、CP、音乐分类超话排行,
2021年10期 No.197 43-45页 [查看摘要][在线阅读][下载 2231K] - 刘青青;石丹;
<正>偶像选秀节目被叫停,长短视频战争不止,"饭圈"整顿风暴中的爱奇艺还能盈利吗?当"尊贵的"爱奇艺会员不再尊贵,爱奇艺(NASDAQ:IQ)的日子也不好过。一边是超前点播模式被"点名",暴露出爱奇艺会员收入增速放缓的困境;另一边,为响应"抵制‘饭圈’不良风气"的号召,爱奇艺取消偶像类选秀节目和场外网络投票环节。
2021年10期 No.197 46-48页 [查看摘要][在线阅读][下载 2427K] - 李婷;石丹;
<正>业绩亮眼,但市值却几近腰斩,"冰火两重天"之下,芒果超媒未来能否"披荆斩棘"?备受关注的《披荆斩棘的哥哥》(下称《哥哥》)刷屏了2021年的夏天,却没能阻挡其制作平台芒果超媒(300413.SZ)今年以来股价一路下跌的态势。《哥哥》在芒果TV上线首日播放量便占据同期"综艺热度榜"榜首,当日播放量更是达到1.4亿次,甚至超过了2020年霸屏的《乘风破浪的姐姐》(下称《姐姐》)。然而,《姐姐》推动了芒果超媒股价上扬,市值突破千亿元;
2021年10期 No.197 49-51页 [查看摘要][在线阅读][下载 3340K] - 赵建琳;朱耘;
<正>"饭圈"迎来治理,以粉丝经济为食的偶像养成类节目被直接禁播,这对以打造养成式偶像为主的经纪公司而言无疑是个打击。"饭圈"正迎来史上最强监管。2021年6月,中央网信办开展"清朗·‘饭圈’乱象整治"专项行动,重点打击诱导未成年人集资应援、投票打榜、拉踩引战、造谣攻击、"养号"控评等行为。
2021年10期 No.197 52-54页 [查看摘要][在线阅读][下载 2017K] - 李婷;石丹;
<正>对耽改剧而言,过度营销"男男CP",虽然创造了顶流,但价值观导向问题也让其面对更强监管。从爆火到哑火,耽改剧要"凉了"?2019年《陈情令》大火,让播放平台赚得盆满钵满,甚至推动了整个视频行业"超前点播"的付费模式,把主演王一博、肖战推上"顶流"。一时间,影视市场对小众的耽美小说IP趋之若鹜,各大平台及资本纷纷布局耽改剧。
2021年10期 No.197 55-57页 [查看摘要][在线阅读][下载 2847K]
- 刘青青;赵建林;闫佳佳;石丹;
<正>无论是向内发展还是向外发展,在世界经济百年未有之大变局当中,无数企业在绿色低碳、数字化变革的道路上奋力前行,而社会责任则是其中永不褪色的光彩。"变化的时代,更需要企业在淬炼中,坚持对商业正道的追寻,坚持对价值的追求。"2021年9月15日,在"2021年第五届《商学院》商业领袖高峰论坛暨第五届寻找中国最具价值企业颁奖典礼"上,中国社会科学院工业经济研究所副所长、中国经营报社社长季为民指出。
2021年10期 No.197 63-64页 [查看摘要][在线阅读][下载 1545K] - 刘青青;石丹;
<正>数字化技术在硬件、软件、数据、算法等基础上实现了一系列"联动效应",这改变着企业的生存空间,空间价值被完全调整。早在2008年,北大国发院Bi MBA商学院院长陈春花就提出了"价值型企业"的概念。2015年,个体的价值崛起被重视。到2021年9月15日,在"2021年第五届《商学院》商业领袖高峰论坛暨第五届寻找中国最具价值企业颁奖典礼"上,陈春花又提出企业可持续发展的价值重构,阐述了企业在数字科技时代的组织管理新定义,以及前进的新方向。
2021年10期 No.197 65-66页 [查看摘要][在线阅读][下载 1752K] - 闫佳佳;石丹;
<正>21世纪第三个十年,"全球绿色低碳经济之战"已正式打响。中国需分析研判全球气候治理新局面以及美国等发达国家在其中的意图与动向,开展"碳中和"气候治理布局,掌握全球低碳竞争主动权。2020年9月,我国明确提出"2030年碳达峰"与"2060年碳中和"目标。2021年5月26日,"碳达峰、碳中和"工作领导小组第一次全体会议在北京举行。全国碳排放权交易已于2021年7月16日开市。
2021年10期 No.197 67-68页 [查看摘要][在线阅读][下载 1757K] - 张华华;
<正>企业创新价值是一种义利统一的长期主义考量,其根本在于抓住趋势,以人为本,尊重常识,进而提高企业的资产回报率。当时代变化为企业带来多维挑战的格局下,企业创造社会价值成为立身之本。但是,当创造社会价值同时需要兼顾盈利、资产回报率等更为实际的需求时,企业应该如何平衡发展?此时,让社会价值和商业价值协调统一的创新型价值显得至关重要。
2021年10期 No.197 69-70页 [查看摘要][在线阅读][下载 1751K] - 张华华;
<正>价值驱动成长,企业需要内外兼修,在人类价值快速发展的今天,企业会更多地需要外部价值体现和内部价值主张。企业为谁创造价值?谁为企业创造这些价值?两者之间存在怎样的关联?当今人才价值快速显现、人类价值处于快速发展的数字化时代,中国未来如何成就更多的价值型成长企业,企业内外部价值的双向修炼显得尤为重要。
2021年10期 No.197 71页 [查看摘要][在线阅读][下载 1667K] - 赵建琳;朱耘;
<正>2020年是数据要素的元年,2021年则是通过市场化方式促进数据要素发展的元年。"如果用几个词来概括您所期待的数字时代下的商业价值观,您会用哪几个词?""价值和成长。"2021年9月15日,"2021年第五届《商学院》商业领袖高峰论坛暨第五届寻找中国最具价值企业颁奖典礼"正式开启。
2021年10期 No.197 72-73页 [查看摘要][在线阅读][下载 1806K] - 王倩;
<正>坚持科技向善的商业价值观,长此以往能够累计更多的科技力量造福更多的人和更多的企业。"不确定性"已经成为当今社会的代名词。那么在不确定的环境下,企业如何保持自己的持续成长,为客户带来更大的价值?9月15日,在《商学院》举办的"2021年第五届《商学院》商业领袖高峰论坛暨第五届寻找中国最具价值企业颁奖典礼"上,英特尔人力资源高级总监毛琴给出了自己的见解。
2021年10期 No.197 74页 [查看摘要][在线阅读][下载 1651K] - 钱丽娜;
<正>本次调研以"健康服务"为重点,从财富健康和身心健康的平衡角度,对在健康服务领域有领先需求的高净值人群进行研究,从中发现对健康服务产业发展有益的启示。在2021年9月15日举办的"2021年第五届《商学院》商业领袖高峰论坛暨第五届寻找中国最具价值企业颁奖典礼"上,《商学院》杂志再度携手招商信诺人寿以及胡润百富共同发布《2021中国高净值人群健康投资白皮书》(以下简称《白皮书》)。
2021年10期 No.197 75-76页 [查看摘要][在线阅读][下载 1833K] - 李婷;石丹;
<正>利益共享、发展共生,共生驱动成长成为企业成长过程中的重要一环,其中,组织维新则是必不可少的基石之一。互联网科技的不断更新以及物联网的发展浪潮掀起,使得数字化科技深入到各个行业。外部环境的不确定性,对企业而言,组织如何形成价值型企业与达成个人价值创造的释放逐渐成为企业发展的重点。利益共享、发展共生,共生驱动成长则成为企业成长步伐中的重要一环,
2021年10期 No.197 77-78页 [查看摘要][在线阅读][下载 1741K] - 刘青青;石丹;
<正>越来越多的企业开始意识到,价值的驱动对企业发展、组织管理带来了能量。企业组织管理的讨论一直在持续,随着数字时代的迅速发展,这样的讨论更加频繁和深入。9月15日,在"2021年第五届《商学院》商业领袖高峰论坛暨第五届寻找中国最具价值企业颁奖典礼"上,众多优秀企业家代表、学者齐聚,开启了以"组织维新——共生驱动组织成长"为主题的圆桌论坛。
2021年10期 No.197 79-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 1790K] - 慕曦;
<正>作为顺应技术和市场变革潮流的创新型企业,领克拥有的投资价值不仅仅能为投资者在未来带来巨大投资回报,更是行业变革的引领者和可持续成长者。价值驱动成长,在"2021年第五届《商学院》商业领袖高峰论坛暨第五届寻找中国最具价值企业颁奖典礼"上,领克获得了"优秀投资价值企业"奖。
2021年10期 No.197 81页 [查看摘要][在线阅读][下载 1791K] - 林安居;
<正>马上消费金融已融入推动社会发展进步的方方面面,走出一条"金融+科技+碳中和"的绿色创新发展道路,润物无声。承担社会责任的企业总是最有温度,而这样的温度也常常被记住。2021年9月15日,马上消费金融获得2021年《商学院》杂志寻找中国最具价值企业"优秀社会责任价值奖"——其在以一种有利于社会的方式进行经营和管理,并起到了积极作用。
2021年10期 No.197 82-83页 [查看摘要][在线阅读][下载 2079K] <正>经过了长达8个月时间的筹备、推荐、投票、评选,获得《商学院》第五届"寻找中国最具价值企业"各大奖项的企业名单揭晓。优秀创新价值奖创新是企业的"永动机"和"生命线",最具创新价值企业表现在5个领域,它们有创新的产品、创新的市场、创新的替代材料、创新的商业模式和创新的企业组合。优秀社会责任价值奖一个企业应以一种有利于社会的方式进行经营和管理,拥有顺应环境变化、与环境互动的能力,保持良好的组织环境,为组织绩效提升起到积极作用。
2021年10期 No.197 84页 [查看摘要][在线阅读][下载 1844K]